老板拖欠員工半年工資，員工搬走公司財物討要，遇到此類問題該怎么辦，這讓從江蘇來到我市開辦公司的沈女士犯了難。
3月16日，記者見到了沈女士，她告訴記者，去年2月份，自己從江蘇老家來到咸陽開辦了一家工程建筑公司，今年3月2日，自己在老家休完假后來到公司內(nèi)，發(fā)現(xiàn)公司的門鎖被無故調(diào)換，找來開鎖工打開房門后，發(fā)現(xiàn)一套真皮沙發(fā)、茶幾、飲水機(jī)、電腦、冰箱等物品不翼而飛，見狀后，她一邊向轄區(qū)派出所報案，一邊詢問小區(qū)物業(yè)。沈女士表示，此間，自己公司的一名女文員不見蹤影，于是急忙聯(lián)系，對方才承認(rèn)因為拖欠半年工資，自己搬走了公司的部分物品。
記者隨即聯(lián)系了搬走公司部分物品的一位員工，她說，公司老板共拖欠自己半年1萬余元工資，討要無果后才想起搬走公司部分物品。隨后，記者來到秦都公安分局陳楊寨派出所，辦案民警表示，此事因經(jīng)濟(jì)糾紛引起，當(dāng)事人雙方先進(jìn)行協(xié)調(diào)，如果協(xié)調(diào)無果，只能走司法程序。
市法律援助中心李律師說，上述案例中的老板拖欠員工工資違犯《勞動法》相關(guān)規(guī)定，應(yīng)及時向公司員工支付拖欠工資，而員工的行為則違犯《治安管理處罰法》，嚴(yán)格來講構(gòu)成盜竊行為，應(yīng)及時歸還公司財物。李律師建議，如果遇到這種情況，員工可通過勞動仲裁或起訴人民法院討要拖欠工資。
